不奉承领导不接受加班 求职很跩的00后能重写职场规则吗

　　求职很“跩”的00后能重写职场规则吗

　　2022年，高校应届结业生人数首次突破1000万，不少00后也最先步入社会。有人注重到，热搜里00后的“画风”和人们印象中的职场人有所差异：好比，有人反向对公司做靠山观察；有人直接在大群里因太过加班怒怼向导；另有直接拒绝向导“画大饼”愤而告退的……

　　总之，00后给人的印象似乎对照“跩”：不想任公司、向导“拿捏”，对“向导不走我不走”“向导说啥都得听着”“向导即权威”等职场“忠言”更是不买账。

　　“不奉承向导、不接受加班、不为合群而合群、反职场PUA”，这是相当一部门00后职场人带给社会的印象，但他们不买职场潜规则的账，并不意味着他们就真的“毫无章法”可言。只不外，他们的“章法”自有一套逻辑。相当一部门00后，更关注的是自我价值的实现，他们在职场上更注重自己的心里感受，追求的是更透明化的规则和加倍同等的职场人际关系。

　　00后发展于中国社会经济快速生长的时期，对他们来说，事情绝不仅仅是为了养家生涯，而是能够寄托自我精神追求，促进自我价值的实现。因此，许多00后在求职时，都市从加倍综合的维度去考察差异职位，对于职场环境也有更高要求。

让古籍里的文化走进生活

中华民族是拥有五千多年悠久文化传统的伟大民族，中国的软实力就植根于中华优秀传统文化，尤其是以古籍经典为载体的思想观念。如何进一步拓展应用场景，让古籍里蕴藏的灿烂文化在日常生活中得到延续，正是当下值得研究和关注的重要课题。

　　无论是行使网络详细观察公司靠山，照样在面试时通过种种细节考察公司营业情形，都显示出：这一届职场新人在求职时加倍理性务实。他们希望在充实领会一家公司“真信息”的基础上作出选择，而不仅仅是通过看一看“花里胡哨”的公司宣传册就稀里糊涂作决议。在找事情这件事上，他们有更多耐心和智慧。说到底，相当一部门00后在步入职场后，更关注的照样能不能学到真本事，在专业领域是否有广漠的发展空间，以及公司看待员工的态度是不是友善的。

　　00后是在物质厚实、精神流动富足的社会中发展起来的一代人。他们更多被教训的是崇尚专业知识、尊重规则、同等看待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习也有自然的反感。在遇到职场不公时，他们有更多底气勇敢说“不”，也善于运用执法武器维护自身的正当权益。

　　固然，对于00后的“生猛”职场显示，网友的评价也批判纷歧。有人以为“显示太稚子”“90后也曾云云”，也有人以为“少年老成”，期望00后能给职场带来一些新民俗。实在，永远年轻的不是“××后”，而是每个时代那批20多岁的年轻人。他们往往热血沸腾，勇于表达自身的怪异看法，敢于向不合理的职场规则说“不”。

　　对用人单元而言，这也是一种提醒：不能总依赖已往那套职场规则去看待这批即将入职的00后。事实，类似向导“画大饼”、要求员工变相加班等征象，很容易招致这届职场新人的反感，也无法通过“打纰漏眼”、玩文字游戏等方式乱来已往。继续沿用已往不合理的职场规则，可能留不住这批既有想法又有缔造力的00后。

　　固然，求职环境的改变，不能总依赖每一代20多岁的年轻人，而是要依赖社会看法的提高，以及相关规章制度的完善与落实。云云，才气在基本上实现职场环境的改善。

　　丁慧 泉源：中国青年报

　　2022年05月06日 08 版

【编辑:黄钰涵】 ,