纽约薪资披露法推迟实施 华人业者：无法缓解招工困境

　　4月29日电 据美国《天下日报》报道，美国纽约市议会去年通过薪资披露法，要求雇主在招聘时必须写明最低和最高人为信息，但遭到业界反弹；市议会28日通过该法的修正案，将实行时间从5月15日推迟至11月，而且增添了宽免情形和合规协助措施。不外，华人餐饮业者示意，该法案无法缓解当前招工难的状态。

　　去年12月，市议会通过薪资披露法，要求拥有四名或以上员工的公司，在招聘广告中标明该公司为每个职位支付的最低和最高人为，新法5月15日生效；该执法也适用于雇主的内部招聘历程，如内部提升或调动；若是未能运行，即组成非法歧视性行为，市人权委员会有权对非法的歧视性做法处以最高12.5万元的的罚款或其它民事处罚。

　　不外，这项法案遭到商界反弹，以为准备时间太短，而且晦气于实现招聘多元化和薪资同等；商界还提出，应把适用企业人数门槛从四人提升至15人，阻止小企业遭受不公正的罚款。

极端组织“伊斯兰国”宣称对阿富汗北部爆炸负责

喀布尔消息：阿富汗北部巴尔赫省首府马扎里沙里夫当地时间28日发生爆炸，已造成9人死亡，13人受伤。就在几天前，马扎里沙里夫一座什叶派清真寺遭到爆炸袭击，造成至少12名礼拜者死亡，数十人受伤。

　　市议会4月5日曾对修正案举行公听，在咨询各方意见后，对法案文本举行了修订，增添了多项宽免条款；凭证修订，仅发出一样平常招聘通告但未明列事情职务的雇主可宽免；然则，允许远距上班的招聘岗位，只要员工本人在纽约市，仍须披露薪资区间。

　　对于是否应该提升适用企业的人数要求，修正案仍维持了四人的适用门槛，但为防止小企业罚款肩负过重，对于首次违规的企业，市府将在罚款前协助矫正，从而免于罚款；修正案还阻止求职者由于企业违反薪资披露法而提起诉讼，但现任员工仍保有诉讼权力；为了给业界准备时间，法案将推迟六个月生效。

　　不外，曼哈顿华埠餐饮业者普遍示意该法案对餐馆招工影响不大；摆也街一家蛋糕店司理说，虽然现在对法案详细内容还不领会，但无论若何都无法缓解餐馆招工难的现状，由于疫情以来政府发钱太多，许多人不愿出来事情。

　　另一家餐馆司理李先生也示意，“疫情以来人口流动已经住手，美国本土的工人不愿意到华人餐馆上班”；此外，华人餐饮业招聘主要通过网上平台，而网上平台招聘时都市写明薪资区间，已经是通例操作，“我们一直是按这个规则做的。”(和钊宇)

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