念好“人才经”，为网信事业发展提供人才保障

　　【地评线】中安时评：念好“人才经”，为网信事业生长提供人才保障

　　“网信领域是手艺麋集型、创新麋集型领域，千军易得、一将难求，必须聚天下英才而用之。”党的十八大以来，习近平总书记多次就网信事业生长作出主要叙述，并将抓好人才事情摆在治国理政的主要位置，为新时代网信人才事情和网信人才事业生长指明晰前进偏向。

　　成事之要，要害在人。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。要推动网信领域上新台阶，必须高度重视网信人才队伍建设，念好“人才经”，形成网信人才“引得来、长得实、留得住、用得好”的事态，坚持“让专业的人干专业的事”，才气为国聚才，为网信事业聚力。

　　坚持多方施策，以聚才的良方，让网信人才“引得来”。网络空间并不“虚拟”，人才的竞争是基础性竞争，直接决议了在战略计划、手艺提高、信息流传、舆论指导等领域的竞争优势。互联网领域的人才不少是怪才、奇才，这就要求我们在人才引进时要不拘一格，在制订相关政策时要因人而异，不用一样平常的人才尺度“一把尺子量到底”，而是要为其“量身定做”事情岗位和搭建施展才气的平台，彻底解放头脑，拓宽引才渠道，确立更天真的柔性全球引才机制，把优异人才凝聚到手艺部门、研究部门、治理部门中来。真正做到“以现实能力为权衡尺度，不唯学历，不唯论文，不唯资历”，打破限制人才招聘、人才流动、人才创业、海内外人才交流、激励奖励等方面的不适时宜的体制机制，激励并吸引一批站在网信领域前沿、具有国际视野和能力的领武士才。

安徽黄山：谷雨染春枫

在安徽省黄山市屯溪区新安江畔拍摄的娇艳欲滴的春枫。施亚磊 摄在安徽省黄山市屯溪区新安江畔拍摄的娇艳欲滴的春枫。施亚磊 摄　　4月20日，谷雨节气，安徽省黄山市屯溪区新安江畔的叠叠春枫渐次染红，如炽如焰，别具一番韵味。

　　坚持精准培育，以识才的慧眼，让网信人才“长得实”。网信领域内在厚实，网络手艺、网络平安、信息流传、舆论指导、网络文化等差异领域对响应的人才的要求具有一定的差异。因此，在培育机制、课本体例、治理方式上也要因地制宜，努力施展现有优势专业院校的优势，同时生长新兴的培训机构和机制，突出专业性、创新性、适用性的特点，加大扶持力度，创新培育模式，把实验和创新相连系，形成一套具有网信专业特点的人才培育和评价机制，分条理、精准化的实行人才培育设计。通过理论学习、匹敌训练、实操演练等多形式、多模态培训，增强网信事情行业交流，突出施展人才引领生长作用，实现培育网信人才常态化、规范化、制度化，着力打造一支政治强、营业精、作风好的“高精尖”网信人才队伍。

　　坚持栓心留人，以爱才的诚意，让网信人才“留得住”。昔人云，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。要想形成网信人才“洼地效应”，我们在重视引进、培育人才的同时，更要注重人才流失的问题，要下大实力打造栓心留人的优越环境，排除网信人才的后顾之忧，使其能够放心扎根网信事业。在尊重知识、尊重人才的基础上，不仅要竭尽所能为人才施展伶俐才智缔造优越条件，营造宽松环境，提供广漠平台，还要在完善人才服务配套措施上显温度，加大人才安栖身房建设和供应力度；在落实人才优惠政策历程中，要服务先行，确立顺应网信特点的人事制度、薪酬制度以及天真的人才激励机制，延续优化体贴关爱人才的服务环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重个性的优越民俗，让作出孝顺的人才有成就感、获得感。

　　坚持柔性流动，以用才的胆识，让网信人才“用得好”。人才引进和培育不是目的，合理使用才是要害。要勇敢实验，创新用才看法，起劲破除体制机制障碍，选优配强网信干部，把讲政治、懂网络、敢经受、善创新的人才用起来，让人才之花竞相绽放。本着人岗相适、有利于事情的原则，确立有序规范的职务职级提升机制，引发调动网信人才做事创业努力性。要突破既有条条框框，打破原有体制机制约束，确立人才柔性流念头制，让网信人才气够在政府、企业、种种研究机构和高校智库之间实现弹性有序顺畅流动，让网信人才的缔造活力竞相迸发、伶俐才智充实涌流，最终让他们的智慧转化为焦点手艺、科技功效，全方位筑牢建设网络强国、数字中国、智慧社会的“人才基石”，为促进国家网信事业生长汇聚智慧和气力。

【编辑:刘欢】 ,