台媒：人才荒已成为全台企业最大梦魇

　　中新社台北2月24日电 2022年台湾老板的配合焦虑：找不到人！台湾最新一期《天下杂志》刊文指出，史上最大人才荒，已成为全台企业最大的梦魇。

　　文章举例，为了抢才，联发科技股份有限公司跟人力银行相助招募IC(集成电路)设计工程师时，不惜下重本，资浅工程师起薪约100到200万(新台币，下同)年薪，实习生则在实习完愿意签赞成书当正职员工时会加付15到25万签约金。“这样还找不满人，主要是缺太多。”104人力银行资深副总暨人资长钟文雄说。

　　文章中提到的一名南部科学园区内陆装备厂人资主管透露，台积电、日月光团体这几年大扩产，该装备厂连带也需要更多软件设计、机电整合人才，但却抢不到。这位主管到南部大学电机系征才时也晚了一步，教授告诉他，之前帮学生写推荐函，“险些全(硕士)班都去投台积电了”。

　　韦莱韬悦组织、人才与奖酬总司理魏美蓉以为，面临少子化带来的结构逆境，加上全球抢才，台湾企业头脑也应改变，把全球看成自己的人才平台，不要一直局限在台湾，而是向全天下找人才。

枪比总人口还多！美研究称枪支成美国人创伤致死的首要原因

美国一项最新的研究显示，该国与枪支有关的死亡人数及损失的预期寿命总数，已超过车祸造成的相关损失数据，成为美国人身体创伤致过早死亡的首要原因。研究人员表示，“尽管(机动车事故)造成的死亡曾经是美国创伤导致死亡的最大单一原因”，但“枪支现在已经超过了它”。

　　她将企业补足人才缺口的方式分成“ABC计谋”，即Acquire(并购置人才)、Build(内部建构人才库)和Collaborate(追求外部相助)。

　　台湾微软人资长王有苹则强调，“企业要顺应改变，才气留住人才”。王有苹考察，这波疫情带来事情模式的碎片化，人才在求职和选择事情上，有更多自主意愿和弹性需求。

　　文章指出，台政府相关部门从去年最先商讨该若何从基本解决人才逆境，也陆续确立半导体学院、国际金融学院等，设计培育专才。此外，蓝领手艺劳工的居留也已放宽。“只是面临史上最大的人才荒，显然依旧缓不救急。”(完)

【编辑:黄钰涵】 ,